Reforma Serviciului de Stat de Supraveghere a Sănătății Publice face primele victime. Toți pensionarii din Centrele de Sănătate Publică urmează să fie concediați, indiferent dacă instituția are sau nu alți specialiști mai tineri care să-i înlocuiască. Instituțiile teritoriale au primit un ordin de la Agenția Națională de Sănătate Publică care-i obligă pe manageri să anunțe  că „în legătură cu deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă” vor fi concediați.

Decizia a stârnit un val de nemulțumiri printre angajați, care au trimis scrisori Sindicatelor din Sănătate, inclusiv redacției Sănătate INFO. Specialiștii s-au arătat nedumeriți că noua conducere a Agenției Naționale de Sănătate Publică a hotărât să-i concedieze, deși anterior li s-a promis că personalul medical va fi cel mai puțin afectat. „Vom discuta cu fiecare director în parte ca să facem reforma cât mai eficient”, declara acum două săptămâni noul director al ANSP, Elena Palanciuc pentru Sănătate INFO.

La rândul lor, Sindicatele consideră ordinal remis către CSP unul lipsit de suport juridic, tendențios și discriminatoriu.

„Suntem indignaţi de faptul că unii factori de decizie consideră că în legătură cu reorganizarea şi în scopul asigurării executării prevederilor Hotărârii Guvernului nr.705 din 06.09.2017 cu privire la crearea Agenţiei Naţionale pentru Sănătate Publică, trebuie emis ordin de concediere a salariaţilor pentru motivul deţinerii de către salariat a statutului de pensionar pentru limita de vârstă, începând cu 19.02.2018. În acest sens, factorii de decizie au pregătit şi un proiect de ordin-tip. Este o situaţie fără precedent, lipsită de suport juridic şi cu tendinţe de discriminare a salariaţilor”, scrie în adresarea Sindicatelor către Centrele de Sănătate Publică.

Sindicatele cer responsabililor CSP să ignore orice mesaj care nu are forma unui act normativ, argumentând că hotărârea de Guvern privind crearea ANSP prevede disponibilizarea doar a angajaților care refuză  să se angajeze în noua structură. „Punctul 6 din Hotărârea Guvernului nr.705 din 06.09.2017 prevede că după intrarea în vigoare a prezentei hotărâri, personalul autorităţilor va fi preavizat referitor la reorganizare şi transfer, conform prevederilor legislaţiei muncii. Disponibilizarea salariaţilor care refuză transferul la Agenţia Naţională pentru Sănătate Publică se va efectua în conformitate cu legislaţia muncii în vigoare”.

Deși nu sunt de-acord cu decizia ANSP privind concedierea personalului pensionar și s-au plâns chiar Sindicatelor, directorii cu care am reușit să vorbim pe această au negat că ar fi primit o asemenea scrisoare de la autoritate.

„Nu, nu am primit nimic. Sigur că nu sunt de acord, dar nu noi decidem. Noi avem 5 pensionari. Spre exemplu, odată cu crearea Agenției șeful secției epidemiologie, care avea 72 de ani, și-a dat demisia. Eu sunt pentru a continua munca, chiar și dacă sunt pensionari, pentru că altcineva nu va lucra”, a declarat directorul CSP Nisporeni, Ion Cibotaru.

„Nu pot fi de acord cu asta. Noi avem 17 pensionari. Sunt și medici, și asistenți, și lucrători din ramura auxiliară”, a adăugat Gheorghe Timuș, directorul CSP Florești.

„Nu, nu am primit nimic. Dar asta se prevedea ca o recomandare, de când s-a creat Agenția, ca să renunțăm la pensionari. În acest moment noi avem 11 pensionari. Sunt asistenți igieniști, felceri, 3 paznici toți pensionari”, a declarat pentru sănătate INFO și Ivan Hasta, directorul CSP Ceadâr Lunga.

Într-o altă scrisoare publicată pe site-ul Sindicatului Sănătatea scrie că situația privind concedierea specialiștilor pensionari „devine tot mai sensibilă și acutizează starea de spirit în colectivele de muncă”.

Reprezentanții Sindicatelor spun că au avut o întrevedere cu conducerea ANSP pe marginea subiectului. Potrivit instituției, aproape 40 la sută dintre specialiștii angajați în aceste instituții sunt de vârstă pensionară, iar managerii au declarat de nenumărate ori că doctorii tineri nu le-au mai călcat pragul de ani buni.

„Noi am explicat din punct de vedere juridic. Da, este un drept de a desface, dar nu este o obligație. Până la urmă responsabilitatea cade pe conducătorul instituției care desface contractul. Noi am ridicat și nota explicativă a legii în care se spune că angajatorul poate să desfacă contractul de muncă cu persoana în vârstă de pensionare în momentul când are un angajat tânăr specialist necesar să fie încadrat. Și asta ar da o prioritate de dezvoltare mai departe, nicidecum nu s-a pus drept scop de a concedia în masă. Conform restructurării serviciului cam 60 la sută vor fi angajați, iar ceilalți 40 din sistem - concediați, după numărul de state pe care îl are agenția. Și aici s-a mizat de la început pe pensionari, ca să nu li se mai achite nimic. Este un șiretlic undeva până la urmă, cred eu. Se mizează pe modificare acestui articol din Codul Muncii și asta duce la probleme”, a afirmat pentru Sănătate INFO Aurel Popovici, președintele sindicatului Sănătatea.

Până la ora difuzării știrii, nu am reușit să vorbim cu responsabilii ANSP. Directorul, Elena Palanciuc, nu a răspuns apelurilor noastre.

Vom aminti că odată cu crearea noii Agenții Naționale a Sănătății Publice din cei 2 mii 300 de angajați ai Serviciului de Stat de Supraveghere a Sănătății Publice urmează să rămână 1 mie 560. Responsabilii ANSP declarau anterior că în primul rând vor fi reduse funcțiile, astfel încât să aibă mai puțin de suferit angajații și așa puțini din aceste instituții.