Oleg Lozan, directorul Școlii de Management în Sănătate Publică ne-a vorbit despre una dintre etape și ce rol joacă în alegerea viitorului manager de spital.

Școala de Management în Sănătate Publică este, conform hotărârii de Guvern cu privire la concursul de ocupare a funcțiilor de conducere a instituțiilor medicale, responsabilă de o etapă de evaluare. Este vorba evaluarea competențelor conducătorilor pentru ocuparea funcției din sistemul sănătății. Noi avem un program elaborat în colaborare cu Organizația Mondială a Sănătății de către Școala de Management în Sănătate Publică, un program de testare a abilităților profesionale ale viitorilor manageri. Este o bază de date cu câteva sute de teste. Managerul alege în mod aleatoriu un set de teste de 50 de întrebări, care sunt din cele 10 domenii de bază din care se testează abilitățile lui, cât și din literatura recomandată de Ministerul Sănătății.

La evaluare, candidatul își vede nota de rând cu contracandidații săi, acesta este principiul, că ei nu pleacă până nu asistă la fiecare evaluare a contracandidatului. Dacă ei sunt, de exemplu, 4 persoane, toți susțin examenul la un singur calculator, dar asistă și contracandidații la această probă.

Odată cu apăsarea ultimului buton de la ultima întrebare, sistemul generează automat 3 emailuri cu rezultatele testării. Un e-mail este expediat președintelui comisiei, al doilea la secretarul comisiei și al treilea e-mail este expediat directorului Școlii de Management în Sănătate Publică.

În așa fel asigurăm o transparență triplă, în primul rând candidatul vede rezultatul, acesta este anunțat, în al doilea rând rezultatul este generat de calculator, care exclude orice factor uman. În al treilea rând, este văzut de contracandidați, în al patrulea rând candidatul semnează procesul verbal cu rezultatul obținut.

Acum avem rezultatele pentru 4 instituții medicale, ce puteți să ne spuneți?

Rezultatele sunt transparente și ele sunt afișate pe pagina Ministerului Sănătății, referitor la probă și perceperea candidatului despre probă, am discutat cu majoritatea dintre ei. Au timp suficient, dar unanim spun că sunt exact din domeniile care țin de competențele lor profesionale, indiferent că sunt în funcția respectivă sau aspiră la aceasta.

Întâmpină dificultăți la rezolvarea testelor?

Nu întâmpină. Nu aș spune asta. Au timp, mai mult decât suficient de o oră și jumătate. Experiența ne-a arătat că niciun candidat nu a folosit tot timpul. Nimeni dintre ei nu au avut disconfortul de timp și asta bucură.

De ce este nevoie de un astfel de test pentru directorii de instituții?

Mai mulți ani în urmă am scris că un șofer este nevoit să treacă mai multe teste pentru a obține un permis de conducere și înainte de a se urca la volanul unui automobil. Pentru a obține un permis de conducere este nevoie de abilități, pentru că el răspunde de viața sa și a pasagerilor. La fel și conducătorii de spital răspund de viața multor oameni. Ca să fim siguri că persoanele respective merită și cunosc tot ce înseamnă conducerea unei unități sanitare, este prioritar să susțină acest test, care ar certifica abilitatea lor pentru funcția la care aspiră.

Ce riscuri ar putea fi excluse?

Este o treaptă care asigură minimul necesar pentru cunoașterea candidatului. Desigur, că sunt emoții, stres și alți factori subiectivi care pot influența rezultatele, dar nicio evaluare din lume nu poate evita acest element.

Ceea ce a demonstrat prima testare este transparența maximă, mă bucur că o realizăm și acest lucru chiar ține de imaginea Școlii de Management în Sănătate Publică. Am avut acest principiu de activitate la origini, așa continuăm cu selectarea celor mai buni candidați pentru funcția de conducere.

Cunoaștem veșnica problemă a politizării funcțiilor de conducere. Prin aceste teste, noi excludem factorul politic?

Aceasta este doar o etapă, dar categoric contribuie la reducerea riscului factorului politic. Ceea ce garantăm este o etapă incoruptibilă și fără influența nimănui. Aceasta este doar o etapă a concursului și este una corectă. Dar mai sunt și altele, pentru care noi nu răspundem. Mă bucur că, cel puțin, este un pas înainte. Urmează să vedem tot procesul până la capăt, ca să fim siguri că acest fenomen, de care vorbim de mulți ani – politizarea în sănătate, să fie limitat, chiar exclus.

Câți concurenți au trecut deja prin acest test?

Au trecut 4 concurenți, de la 2 spitale raionale - Spitalul Raional Fălești și Spitalul Raional Drochia. Rezultatele le vedeți pe site-ul Ministerului Sănătății. Noi nu comentăm rezultatele, avem grijă ca tot procesul de evaluare, să fie corect, transparent și cinstit.

În următoarele zile se va desfășura concurs pentru Spitalul Clinic Municipal Nr.3, unde sunt 4 candidați. Potrivit regulamentului, din momentul recepționării scrisorii, noi avem câteva zile în care să anunțăm data în care să se desfășoare această etapă.