Andrei Moșneaga, director de programe la Centrul PAS: „Lucrătorul medical are tot dreptul să acționeze în judecată angajatorul, dacă banii pentru salariul său sunt folosiți în alte scopuri”
Administrația instituțiilor medicale din Moldova încalcă concomitent două norme legale atunci când utilizează bani din fondurile pentru salarizare în alte scopuri. În primul rând, nu sunt respectate condițiile contractului individual de muncă, ceea ce înseamnă încălcarea Codului Muncii, iar în al doilea rând – prevederile contractuale cu Compania Națională de Asigurări în Medicină.
Autor: redactor
24 iunie, 2014, 10:24
Andrei Moșneaga, director de programe la Centrul PAS
Administrația instituțiilor medicale din Moldova încalcă concomitent două norme legale atunci când utilizează bani din fondurile pentru salarizare în alte scopuri. În primul rând, nu sunt respectate condițiile contractului individual de muncă, ceea ce înseamnă încălcarea Codului Muncii, iar în al doilea rând – prevederile contractuale cu Compania Națională de Asigurări în Medicină.
În aceste situații putem vorbi despre două scenarii. În cazul în care lucrătorii medicali nu și-au primit salariul integral prevăzut pe un an, angajatorii se fac vinovați de încălcarea condițiilor contractului de muncă. În această situație, lucrătorul medical are tot dreptul să acționeze în judecată angajatorul, pentru nerespectarea contractului de muncă. Cu siguranță, în această situație lucrătorii medicali vor avea câștig de cauză.
Desigur că poate să existe și înțelegeri între administrație și lucrători precum că o parte din suma fondului de salarizare să fie alocată pentru un alt scop, tot cheltuieli ce țin de instituția medicală. În astfel de cazuri nu mai este vorba de niciu conflict, deoarece lucrătorii medicali conștienți renunță la o parte din salariul lor.
În ceea ce ține de al doilea aspect al acestei probleme, putem vorbi despre un scenariu mult mai dur. Știm cu toții că CNAM nu oferă toate sursele financiare în același timp, ci treptat. Astfel, în cazul în care nu sunt respectate anumite prevederi, Compania are tot dreptul să solicite explicații de la administrația instituțiilor medicale de ce banii din fondul de salarizare, spre exemplu, nu au fost cheltuiți conform prevederilor. Uneori nici nu poate să ceară aceste explicații, ci doar să sisteze finanțarea instituției medicale. Totuși, dacă cere aceste explicații și acestea nu i se par plauzibile aceasta poate să nu mai transfere bani în contul spitalului, ceea ce ar putea duce la falimentarea acestuia. Cunoscând condițiile în care multe dintre instituțiile pe care le contractează sunt nevoite să muncească, în unele situații reprezentanții Companiei nu penalizează astfel de cazuri.
În majoritatea instituțiilor medicale din Republica Moldova cea mai mare parte din buget trebuie alocată pentru plata muncii, deoarece aceste instituții se bazează, în primul rând, pe lucrătorul medical și apoi pe tehnologii. De aceea, cadrele medicale trebuie să-și cunoască drepturile și să ceară ceea ce le aparține pe drept.
Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.
