Concedieri cu scandal la CNAMUP. Noua organigramă a instituției lasă pe dinafară mai mulți pensionari care acuză administrația de răfuială
Vitalie Dogaru
14 iunie, 2023, 15:36
Vizualizări: 2232
Administrația Centrului Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească a informat mai mulți angajați de vârstă pensionară despre întreruperea contractului de muncă. Toate acestea sub paravanul unei optimizări lansate în urma unor controale din partea fondatorilor și finanțatorilor. Sindicatele consideră inițiativa administrației fără temei și solicită mai multe argumente pe marginea întocmirii listei de concedieri. Angajații afirmă că ar fi o răfuială din partea noii administrații.
Potrivit documentului publicat de
unele surse media, urmează a fi concediați 40 de angajați de vârstă
pensionară. Majoritatea acestora sunt cadre non-medicale. Printre ei se regăsesc
mai mulți paznici și coordonatori transport auto. Documentul conține și numele
unor persoane cu studii medicale angajați în direcții de analiză și control. Într-un
comunicat publicat de CNAMUP se spune că demisia acestora nu va influența
calitatea asistenței medicale de urgență acordate populației.
Ludmila
Bolboceanu: Bătaie de joc de oameni
Ludmila Bolboceanu este
conferențiar universitar și lucrează în calitate de psiholog la Centrul de instruire
în domeniul medicinei de urgență și calamităților. Ea s-a regăsit pe poziția a
11-a în lista salariaților concediați în legătură cu atingerea vârstei de
pensionare. Psihologa spune că a fost preavizată acum o săptămână despre aceasta,
dar că nu a semnat ordinul de concediere.
„Dacă au ajuns să își bată joc de medici mai tineri, ce îi costă să neglijeze niște pensionari. Eu consider asta o răzbunare fără temei față de cei care au fost angajați pe timpul fostelor administrații. Această este o răfuială cu oamenii incomozi. Alte motive nu au. Ce se întâmplă acum la CNAMUP îmi amintește de cele citite în cărți despre perioada stalinistă. Lumea se temea să vorbească, era impusă să semneze acte false, turnătoriile erau ascultate, lingușitorii se ocupau de ele. Am ajuns sa trăim așa vremuri, dar lumea s-a schimbat. Dacă suportăm obrăznicia, lipsa de bun simț a unor conducători înseamnă că nu ne respectăm și nu avem demnitate. Unde scrie că pensionarii nu au dreptul la munca?”, se întreabă retoric Ludmila Bolboceanu.
Sindicatele: Este
o decizie care lasă pe drumuri specialiști cu experiență
Anatol Fortună, președintele
sindicatelor de la Centrul Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească
declară că demersul semnat de vice directorul Iurie Crasiuc nu este argumentat.
Potrivit lui, acesta nu este coerent și lasă loc pentru mai multe interpretări.
Noua organigramă a instituției anunțată de curând este folosită ca un paravan
pentru intențiile administrației și nu este un motiv pentru concedierile
anunțate.
„Dacă se lua o
hotărâre că toți pensionarii trec la alt contract de muncă pentru o perioadă
determinată sau pleacă toți acasă, era o altă situație. Pe când în realitate unii
au fost rugați să semneze ordinele de concediere, iar alții au rămas. Avem angajați
care abia au împlinit 63 de ani și sunt concediați, pe când alții de 65 vor
continua să lucreze. Este o decizie discriminatorie și am solicitat să ne
fie prezentate criteriile în baza cărora s-a făcut alegerea persoanelor care urmează
să fie concediate. Nu am primit niciun răspuns, fapt care ne-a făcut să
respingem solicitarea administrației”, a menționat Anatol Fortună
pentru SănătateINFO.
Sindicatele au respins susținerea
deciziei administrației CNAMUP de a concedia 40 de angajați trecuți în listă de
noul director interimar. Apărătorii drepturilor angajaților au solicitat
menținerea în câmpul muncii a persoanelor enumerate datorită reputației
ireproșabile, vastei experiențe de muncă, fidelității incontestabile față
de instituție, dar și ținând cont de situația extrem de dificilă în privința
asigurării cu cadre medicale.
„În timp ce în Europa
oamenii sunt împotriva măririi vârstei de pensionare, la noi pensionarii doresc
să muncească mai departe, dar nu sunt lăsați. În situația când ne confruntăm
cu un deficit de cadre este greu de înțeles de ce unii specialiști cu
experiență bogată sunt rugați să plece acasă. Din păcate, noi am dat doar o
apreciere intenției administrației care este în drept să își ducă intenția până
la capăt”, a menționat liderul sindical de la CNAMUP.
Argumentele administrației:
optimizăm cheltuielile și eficientizăm activitatea serviciului
CNAMUP declară că întreruperea
contractelor cu cei 40 de angajați face parte dintr-o „procedură de elaborare
și aprobare a Regulamentului cu privire la organizarea și funcționarea
instituției cât și a noilor state de personal”. Aceasta vine în urma recomandărilor
făcute de Ministerul Sănătății, Compania Națională de Asigurări în Medicină și
Curtea de Conturi a Republicii Moldova care au făcut mai multe controale la Centru.
Rapoartele de evaluare
ale instituțiilor de resort s-au pronunțat pentru optimizarea cheltuielilor
economico-financiare și eficientizarea activității întregului serviciu, se mai
arată în comunicatul de presă publicat de CNAMUP drept reacție la interesul
public pentru acest subiect.
„Menționăm
faptul că din cei 40 de angajați preavizați cu statut de pensionar, 27 sunt
cadre non-medicale și 13 persoane cu studii medicale din personalul
administrativ, demisia acestora sub nici o formă nu va influența calitatea
asistenței medicale de urgență acordate populației”, menționează
autorii comunicatului.
Administrația
poate concedia și cu avizul negativ al sindicatelor
Pentru Aurel Popovici, președintele
Federației Sindicale Sănătatea din Moldova, subiectul concedierilor
pensionarilor este continuarea unor reforme lansate de Ministerul Sănătății la
această instituție. Ceea ce nu înțeleg sindicatele este de unde va lua fondatorul,
adică Ministerul Sănătății, cadre pentru suplinirea locurilor rămase vacante.
„Nu vedem un motiv de desfacere a contractului individual de muncă cu persoanele care sunt cu vârstă de pensionare pentru că nu vedem care este motivul de a desface contractul. Dacă ar fi tineri care vin să se angajeze și vor să muncească, atunci e altă situație. Unii merg la odihnă, alții la muncă. Nu este așa ceva... Înțeleg că acolo mai degrabă ar fi vorba de a scăpa de anumite persoane care nu convin actualei administrații. Dar nu vă pot confirma oficial această presupoziție”, a afirmat Aurel Popovici.
Liderul sindicatelor a mai adăugat că în lipa unor argumente valide, s-a luat decizia de a da un aviz negativ la proiectul de concediere a unui grup de pensionari lansat de administrația CNAMUP. El a lăsat să înțeleagă că avizul este unul consultativ și că administrație își poate duce până la capăt intențiile, dar că aceasta depinde și de reacția angajaților care vor accepta sau nu oferta și condițiile angajatorului.
Ministra Sănătății comentează pe Facebook concedierile
de la CNAMUP
Ministra Sănătății a publicat o postare pe Facebook în care vine cu argumente
la disponibilizările operate la CNAMUP. Ala Nemerenco scrie că cei 40 de
angajați concediați sunt de „vârstă profund pensionară” și că „existența
acestor funcții nu a adus plus valoare instituției”.
„Majoritatea dintre ele s-au numit “consilierul consilierului”, “ajutorul
secretarei”, arhivari care arhivau istoriile medicale de acasă (cum, nimeni nu
a înțeles nici până astăzi), șef pe nu știu care logistică, experți nu știu în
care expertiză, secretară-dactilograf (când nu mai dactilografiază nimeni în
lume și mașini de tipărit găsești doar la muzeu), statisticieni care nu duceau
nici statistica prezenței lor la serviciu și alții. Mai mult decât atât, toți
acești 40 aveau funcții în aparatul administrativ, din ei 27 cadre non medicale,
niciunul nu lucra pe ambulanță, și cel mai important, majoritatea erau rude de
gradul I sau II cu toată șefia veche a CNAMUP, o parte nici nu se prezentau la
serviciu”, afirmă Ala Nemerenco.
Ministra Sănătății mai adaugă că a remis Centrului Național Anticorupție materiale care confirmă că banii publici erau utilizați în detrimentul serviciului și pentru creșterea bunăstării familiilor angajaților.
Notă: Acest material a fost realizat în cadrul proiectului „Facilitarea participării civice în procesul decizional în sănătate”, desfășurat de Centrul pentru Politici și Analize în Sănătate (Centrul PAS). Opiniile exprimate aparțin autorilor și nu reflectă în mod special poziția finanțatorului, Fundața Soros-Moldova.
Tag: #EXPRIMĂ-ȚI PĂREREA DESPRE DREPTUL ȘI ECHITATEA ÎN SĂNĂTATE
Categoria: Știri Interne
Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.
Publicate în aceeași zi
12 decembrie, 2016, 15:37
Cele mai citite
Medic stomatolog originar din Moldova, ucis în cabinetul său ...
17 iulie, 2024, 10:34
(P) Cum să creezi o masă elegantă pentru orice ocazie: sfatu ...
20 septembrie, 2024, 16:46
Medicul Adrian Hotineanu vrea scuze publice de la familia Va ...
16 august, 2024, 17:01
Justiția tocmai a „ucis” un medic. Decriminalizați malpraxis ...
08 noiembrie, 2024, 21:01
Incendiu la bordul unui avion. O țigaretă electronică a expl ...
20 septembrie, 2024, 13:59
Cele mai actuale
Rodica Comendant: Există politici, campanii și resurse, dar ...
11 noiembrie, 2024, 12:59
Vox Populi
Cât timp așteptați o consultație la un medic specialist?
O zi16,29 %