Concedieri cu scandal la CNAMUP. Noua organigramă a instituției lasă pe dinafară mai mulți pensionari care acuză administrația de răfuială

Sursa Foto: Foto simbol. Facebook CNAMUP

Vitalie Dogaru

14 iunie, 2023, 15:36

Vizualizări: 2232

Administrația Centrului Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească a informat mai mulți angajați de vârstă pensionară despre întreruperea contractului de muncă. Toate acestea sub paravanul unei optimizări lansate în urma unor controale din partea fondatorilor și finanțatorilor. Sindicatele consideră inițiativa administrației fără temei și solicită mai multe argumente pe marginea întocmirii listei de concedieri. Angajații afirmă că ar fi o răfuială din partea noii administrații.

Potrivit documentului publicat de unele surse media, urmează a fi concediați 40 de angajați de vârstă pensionară. Majoritatea acestora sunt cadre non-medicale. Printre ei se regăsesc mai mulți paznici și coordonatori transport auto. Documentul conține și numele unor persoane cu studii medicale angajați în direcții de analiză și control. Într-un comunicat publicat de CNAMUP se spune că demisia acestora nu va influența calitatea asistenței medicale de urgență acordate populației.

Ludmila Bolboceanu: Bătaie de joc de oameni

Ludmila Bolboceanu este conferențiar universitar și lucrează în calitate de psiholog la Centrul de instruire în domeniul medicinei de urgență și calamităților. Ea s-a regăsit pe poziția a 11-a în lista salariaților concediați în legătură cu atingerea vârstei de pensionare. Psihologa spune că a fost preavizată acum o săptămână despre aceasta, dar că nu a semnat ordinul de concediere.

„Dacă au ajuns să își bată joc de medici mai tineri, ce îi costă să neglijeze niște pensionari. Eu consider asta o răzbunare fără temei față de cei care au fost angajați pe timpul fostelor administrații. Această este o răfuială cu oamenii incomozi. Alte motive nu au. Ce se întâmplă acum la CNAMUP îmi amintește de cele citite în cărți despre perioada stalinistă. Lumea se temea să vorbească, era impusă să semneze acte false, turnătoriile erau ascultate, lingușitorii se ocupau de ele. Am ajuns sa trăim așa vremuri, dar lumea s-a schimbat. Dacă suportăm obrăznicia, lipsa de bun simț a unor conducători înseamnă că nu ne respectăm și nu avem demnitate. Unde scrie că pensionarii nu au dreptul la munca?”, se întreabă retoric Ludmila Bolboceanu.

Sindicatele: Este o decizie care lasă pe drumuri specialiști cu experiență

Anatol Fortună, președintele sindicatelor de la Centrul Național de Asistență Medicală Urgentă Prespitalicească declară că demersul semnat de vice directorul Iurie Crasiuc nu este argumentat. Potrivit lui, acesta nu este coerent și lasă loc pentru mai multe interpretări. Noua organigramă a instituției anunțată de curând este folosită ca un paravan pentru intențiile administrației și nu este un motiv pentru concedierile anunțate.

„Dacă se lua o hotărâre că toți pensionarii trec la alt contract de muncă pentru o perioadă determinată sau pleacă toți acasă, era o altă situație. Pe când în realitate unii au fost rugați să semneze ordinele de concediere, iar alții au rămas. Avem angajați care abia au împlinit 63 de ani și sunt concediați, pe când alții de 65 vor continua să lucreze. Este o decizie discriminatorie și am solicitat să ne fie prezentate criteriile în baza cărora s-a făcut alegerea persoanelor care urmează să fie concediate. Nu am primit niciun răspuns, fapt care ne-a făcut să respingem solicitarea administrației”, a menționat Anatol Fortună pentru SănătateINFO.

Sindicatele au respins susținerea deciziei administrației CNAMUP de a concedia 40 de angajați trecuți în listă de noul director interimar. Apărătorii drepturilor angajaților au solicitat menținerea în câmpul muncii a persoanelor enumerate datorită reputației ireproșabile, vastei experiențe de muncă, fidelității incontestabile față de instituție, dar și ținând cont de situația extrem de dificilă în privința asigurării cu cadre medicale.

„În timp ce în Europa oamenii sunt împotriva măririi vârstei de pensionare, la noi pensionarii doresc să muncească mai departe, dar nu sunt lăsați. În situația când ne confruntăm cu un deficit de cadre este greu de înțeles de ce unii specialiști cu experiență bogată sunt rugați să plece acasă. Din păcate, noi am dat doar o apreciere intenției administrației care este în drept să își ducă intenția până la capăt”, a menționat liderul sindical de la CNAMUP.

Argumentele administrației: optimizăm cheltuielile și eficientizăm activitatea serviciului

CNAMUP declară că întreruperea contractelor cu cei 40 de angajați face parte dintr-o „procedură de elaborare și aprobare a Regulamentului cu privire la organizarea și funcționarea instituției cât și a noilor state de personal”. Aceasta vine în urma recomandărilor făcute de Ministerul Sănătății, Compania Națională de Asigurări în Medicină și Curtea de Conturi a Republicii Moldova care au făcut mai multe controale la Centru.

Rapoartele de evaluare ale instituțiilor de resort s-au pronunțat pentru optimizarea cheltuielilor economico-financiare și eficientizarea activității întregului serviciu, se mai arată în comunicatul de presă publicat de CNAMUP drept reacție la interesul public pentru acest subiect.

„Menționăm faptul că din cei 40 de angajați preavizați cu statut de pensionar, 27 sunt cadre non-medicale și 13 persoane cu studii medicale din personalul administrativ, demisia acestora sub nici o formă nu va influența calitatea asistenței medicale de urgență acordate populației”, menționează autorii comunicatului.

Administrația poate concedia și cu avizul negativ al sindicatelor

Pentru Aurel Popovici, președintele Federației Sindicale Sănătatea din Moldova, subiectul concedierilor pensionarilor este continuarea unor reforme lansate de Ministerul Sănătății la această instituție. Ceea ce nu înțeleg sindicatele este de unde va lua fondatorul, adică Ministerul Sănătății, cadre pentru suplinirea locurilor rămase vacante.

„Nu vedem un motiv de desfacere a contractului individual de muncă cu persoanele care sunt cu vârstă de pensionare pentru că nu vedem care este motivul de a desface contractul. Dacă ar fi tineri care vin să se angajeze și vor să muncească, atunci e altă situație. Unii merg la odihnă, alții la muncă. Nu este așa ceva... Înțeleg că acolo mai degrabă ar fi vorba de a scăpa de anumite persoane care nu convin actualei administrații. Dar nu vă pot confirma oficial această presupoziție”, a afirmat Aurel Popovici.

Liderul sindicatelor a mai adăugat că în lipa unor argumente valide, s-a luat decizia de a da un aviz negativ la proiectul de concediere a unui grup de pensionari lansat de administrația CNAMUP. El a lăsat să înțeleagă că avizul este unul consultativ și că administrație își poate duce până la capăt intențiile, dar că aceasta depinde și de reacția angajaților care vor accepta sau nu oferta și condițiile angajatorului.

Ministra Sănătății comentează pe Facebook concedierile de la CNAMUP

Ministra Sănătății a publicat o postare pe Facebook în care vine cu argumente la disponibilizările operate la CNAMUP. Ala Nemerenco scrie că cei 40 de angajați concediați sunt de „vârstă profund pensionară” și că „existența acestor funcții nu a adus plus valoare instituției”.

„Majoritatea dintre ele s-au numit “consilierul consilierului”, “ajutorul secretarei”, arhivari care arhivau istoriile medicale de acasă (cum, nimeni nu a înțeles nici până astăzi), șef pe nu știu care logistică, experți nu știu în care expertiză, secretară-dactilograf (când nu mai dactilografiază nimeni în lume și mașini de tipărit găsești doar la muzeu), statisticieni care nu duceau nici statistica prezenței lor la serviciu și alții. Mai mult decât atât, toți acești 40 aveau funcții în aparatul administrativ, din ei 27 cadre non medicale, niciunul nu lucra pe ambulanță, și cel mai important, majoritatea erau rude de gradul I sau II cu toată șefia veche a CNAMUP, o parte nici nu se prezentau la serviciu”, afirmă Ala Nemerenco.

Ministra Sănătății mai adaugă că a remis Centrului Național Anticorupție materiale care confirmă că banii publici erau utilizați în detrimentul serviciului și pentru creșterea bunăstării familiilor angajaților.

Notă: Acest material a fost realizat în cadrul proiectului „Facilitarea participării civice în procesul decizional în sănătate”, desfășurat de Centrul pentru Politici și Analize în Sănătate (Centrul PAS). Opiniile exprimate aparțin autorilor și nu reflectă în mod special poziția finanțatorului, Fundața Soros-Moldova.

Centrul Universitar în Îngrijirile Paliative – o iluzie, într-un stat unde există doi medici în medicina pediatrică de ambulatoriu în întreaga țară

Cine și cât trebuie să plătească pentru asigurarea medicală obligatorie în sumă fixă pentru anul 2024

Amenințare cu grevă: Angajații Spitalului „Toma Ciorbă” și Spitalului Dermatologic se opun fuziunii

Tag: #EXPRIMĂ-ȚI PĂREREA DESPRE DREPTUL ȘI ECHITATEA ÎN SĂNĂTATE

Categoria: Știri Interne

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.