„Cunoaștem cu toții unde activează copiii profesorilor în medicină, directorilor de spitale și altor personalități. În cele mai bune centre, cu cele mai sofisticate echipamente”

Sursa Foto:

redactor

10 noiembrie, 2015, 11:16

Vizualizări: 5706

Ala Nemerenco, șef al Clinicii de Asistență Medicală Primară, expert în sănătate

Multe discuții în societatea medicală a produs proaspătul Regulament privind angajarea prin concurs a personalului medical din sistemul sănătății. Unii susțin că ar fi inoportun, adică e bine să avem transparență și chiar concurs, dar acum țara nu e gata încă. Dar când credeți că va fi gata? Și va fi ea gata vreodată, având câte trei Guverne pe an? Alții - că la ei în raioane nu vine nimeni să se angajeze, și chiar și fără concurs nu au personal suficient. Dar când credeți că va avea Moldova cadre medicale pregătite să activeze undeva la periferie? Și le va avea vreodată? Și ultimii – că nimic nu se va schimba. De, un regulament ordinar, ca multe altele care nu lucrează. Dar când se va schimba ceva în Moldova? Și se va schimba vreodată?

Aș vrea să fac trimitere (ca argument) la studiile realizate anii trecuți de către OMS în cadrul Proiectului finanțat de UE „Îmbunătățirea managementului mobilității cadrelor medicale în Republica Moldova”, studii referitoare la migrația cadrelor medicale, majoritatea din ei abandonându-și profesia, deoarece prea puțini ajung să o profeseze și după hotare. Lucrătorii medicali emigrați intervievați au remarcat relațiile de nepotism, corupție la angajare și fraudă în sistemul de sănătate din Republica Moldova, care, ca factor de respingere, s-a situat pe locul 3 după condițiile de muncă improprii și salariul insuficient. „În Republica Moldova nu poți opera dacă nu ai pe cineva în spate cu epoleți. Nu am plătit pe nimeni ca să mă angajez aici (în România). M-am angajat în conformitate cu competențele pe care le posed!” [‘‘Lucrătorii medicali originari din Republica Moldova care locuiesc și activează în România”, 2014, OMS].

Cei care au migrat în Italia și alte țări ale UE au remarcat ca factor de respingere lipsa oportunităților de avansare în carieră (25% din intervievați). [”Lucrătorii medicali care au migrat din Republica Moldova în Italia și alte țări ale UE”, 2014, OMS]

Lucrătorii medicali își doresc condiții de muncă și perspectivă de carieră care pot fi oferite de instituțiile medicale din localitățile urbane. Există opinia precum că locurile de muncă prestigioase depind de legături neoficiale și relații precum cumetrismul și nepotismul, ceea ce face imposibilă angajarea după criterii obiective de concurență profesională. Această percepție demotivează specialiștii în intenția de a avea o carieră profesională dorită.[„Lucrătorii medicali din Republica Moldova: motivele abandonării profesiei, 2014, OMS”]

Astfel, Regulamentul vine să pună în lumină niște elemente aflate la hotarul ilegalității. Cine cunoaște astăzi câte posturi vacante are Spitalul Clinic Republican, sau oricare alt spital de nivel terțiar sau chiar municipal? Sau câte funcții de șefi de departamente sunt vacante? Și cum sunt numiți șefii acestor departamente? Și în baza căror criterii? Politice, de rudenie, de influență? De ce nu ar putea candida oricine cu un CV corespunzător cerințelor postului și cu experiența cuvenită? Cunoaștem foarte bine unde activează copiii tuturor profesorilor în medicină, directorilor de spitale și altor personalități din domeniu. În cele mai bune Centre, cu cele mai sofisticate echipamente. Cunoașteți vreun caz în care vreo mlădiță de-a lor a plecat să muncească la țară sau măcar în raion? Dacă da, spuneți-mi, să mă mir și eu. Și oare nu sunt cunoscute cazurile de condiționare a celor care au încercat să-și dorească activitatea într-o instituție mai performantă?

Și de ce sunt posibile toate aceste practici? Fiindcă nu avem nicio regulă în acest sens. Iar atunci când nu sunt reguli, nu poți avea pretenții la cele ce se întâmplă. Regulamentul nu este o dogmă, este o normă. De bune practici. Pe care trebuie să o acceptăm dacă ne considerăm europeni. Nouă adesea ne place să ne aruncăm dintr-o extremă în alta. Dacă la țară nu există prea muți candidați, nimeni nu impune acestei instituții să organizeze concurs. Concurs înseamnă concurență. Dacă e o singură cerere și corespunde postului, atunci vor examina-o și vor face angajarea. Să dea Domnul să aibă doritori. Însă acolo unde neregula a luat proporții mari, părerea mea este că e binevenit așa un Regulament. Scopul căruia este de a pune în transparență angajările. Și de a diminua corupția. Și de a motiva personalul în dezvoltarea sa și creșterea în carieră. Este un proces complicat. Dar odată inițiat, va ajunge să fie cu încetul așa ca și în toată lumea civilizată. Unde toate posturile vacante sunt anunțate. Iar dacă au mai mulți candidați, îi aleg doar prin concurs. Sper să ajungem la așa ceva. La o normă. Cândva. Dar pentru aceasta e necesar de făcut primul pas.

Apropo, acest regulament este rezultatul inițiativei proiectului finanțat de UE și gestionat de OMS ”Îmbunătățirea managementului mobilității cadrelor medicale în Republica Moldova”. Ca una din măsurile recomandate de OMS pentru motivarea și reținerea cadrelor medicale. A fost elaborat în 2014 și a stat prăfuit în sertarele ministerului mai mult de un an în perioada mandatului a doi miniștri precedenți.

Антоница Фонарь, директор CAP: Без туалетов, но с местами для курения – «приоритеты» одной партии

Antonița Fonari, Directoarea CAP: Fără toalete, dar cu spații pentru fumat – „prioritățile” unui partid

OPINIE//Adrian Belîi, președintele Comisiei Protecție Socială, Sănătate și Familie din Parlament: „Eu sunt pentru interzicerea vânzării pliculețelor cu nicotină în R.Moldova”

Tag:

Categoria: Opinii

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.