Ordine suspecte, semnate de directorul general al CNAM. Acesta a dat afară un director, pentru că n-a prezentat un certificat medical la timp și a angajat peste câteva zile un membru PLDM

Sursa Foto:

redactor

05 februarie, 2015, 17:05

Vizualizări: 7005

Bătălie pentru funcții la CNAM. Directorul general, Mircea Buga, a semnat în 2012 un ordin de eliberare din funcție a unui director de la Agenția Teritorială Cahul, care trezește semne de întrebare. La scurt timp, întâmplător sau nu, locul acestuia este luat de un membru al PLDM care a fost propus în funcție de o comisie a partidului, așa-numită de „promovare în funcții”. Deja de trei ani fostul director și CNAM se poartă reciproc prin instanțe.

Autor: Irina Papuc

În 2012 la Agenția Teritorială Cahul este numit în funcția de director medicul neurolog și psihiatru, Sergiu Bădănău. Conform unor documente publicate pe internet, Bădănău a fost susținut politic pentru a obține această funcție. Cât de mult a depins de partid sau de abilitățile sale profesionale, nu avem de unde ști, însă atunci o comisie formată din șase persoane a decis că acesta este potrivit pentru funcția de director, iar decizia cu semnătura directorului comisiei de atunci Victor Bodiu urma să ajungă pe masa directorului general al CNAM.

Până ca funcția de director să fie vacantă însă au fost emise mai multe ordine care trezesc suspiciuni. Este vorba despre eliberarea din funcție a fostului director de atunci, Dumitru Batîr. După publicarea articolului „Legea se face la partid. Cum au ajuns unii directori ai agențiilor teritoriale ale CNAM în funcție. „Organizam interviuri și le ascultam expunerile”, fostul director a povestit că a fost forțat că renunțe la funcție și pentru că acesta n-a vrut să cedeze s-a declanșat un adevărat război.

„Mi-ai dat de înțeles că trebuie să scriu cerere de demisie”

„Eu vă spun drept cum este. Am fost membru în PCRM din 2003 până în 2009. Atunci s-a schimbat guvernarea, au venit democrații. La scurt timp după ce s-au stabilit funcțiile, am fost chemat la Chișinău de către domnul Buga. Nu eram numai eu, ci mai mulți directori de agenții teritoriale. Dar nu ne-au dat voie la toți odată, intra unul, restul așteptau pe coridor. Atunci mi-au dat de înțeles că trebuie să scriu cerere de demisie. Că chipurile n-o să stau în funcție toată viața”, spune Batîr. El susține că i s-a dat răgaz două săptămâni să se „mai gândească”. La a doua întâlnire acesta a refuzat să scrie cerere, iar după asta ar fi început teroarea.

„Am avut două controale financiare neplanificate, în noiembrie 2011, și apoi pe la mijlocul lunii ianuarie, deja în 2012. Au motivat că au primit o scrisoare anonimă și au verificat toate documentele de la contabilitate. Au găsit că aș fi cheltuit nejustificat 13 mii de lei pe combustibil”, spune Batîr. Ce-i drept, acesta confirmă că mașina, marca Deo Matiz nu se afla la sediul companiei, ci la el acasă. Batîr mai precizează că a primit un termen de înlăturare a neajunsurilor și restituirea combustibilului, într-un termen limită. Până a expira acest termen însă directorul Mircea Buga a semnat un ordin de mustrare a acestuia, iar peste două luni – un alt ordin de concediere.

Ordinul cu numărul 95 - c din 20 aprilie 2012 de demitere a lui Dumitru Batîr prevede că acesta să fie concediat pentru că nu a prezentat la timp certificatul de concediu medical. „Dumitru Batîr avea obligația de a prezenta certificatul de concediu medical în ziua preluării activității, precum și obligația de a organiza și controla prezentarea la timp a acestuia. Necătând la aceste prevederi, către data de 19 aprilie 2012, Dumitru Batîr nu a prezentat certificatul de concediu medical Direcției dezvoltare strategică și resurse umane”, se menționează în ordinul semnat de Mircea Buga, care a fost emis la o zi după ce a expirat concediul de boală. Pentru demiterea din funcție a fost luată în considerare și mustrarea aplicată cu câteva luni înainte. Batîr spune că din cauza presiunilor ar fi ajuns la spital cu stare de preinfarct, din acest motiv a fost nevoit să-și ia concediu medical.

Director în 13 zile

În aceeași zi, pe 20 aprilie, Mircea Buga emite alt ordin, cu același număr - 95 - c, prin care îl numește în funcția de medic-expert pe Sergiu Bădănău. Într-o perioadă extrem de scurtă, de doar 13 zile, Sergiu Bădănău a fost avansat în funcția de director. Nu știm dacă pentru merite deosebite în activitate, însă o scrisoare emisă de către Direcția Resurse Umane atenționa directorul general că Sergiu Bădănău a fost numit în calitate de medic-expert, încălcând regulamentele interne, nemaivorbind de funcția de director.

Astfel, s-a constatat că Bădănău nu deținea grad de specialitate, o condiție obligatorie pentru a deveni medic-expert. Acest lucru este prevăzut în regulamentul intern al agenției, aprobat prin ordinul CNAM cu numărul 11-A, din 18 ianuarie, 2012.

Fostul director a refuzat să semneze ordinul și a acționat CNAM în judecată. Instanța de fond, judecătoria Râșcani, i-a dat dreptate lui Batâr și a obligat compania să-l restabilească în funcție. Din cauza unei reorganizări însă, acesta a fost numit în mai multe funcții și ulterior mutat în aparatul central al CNAM, ulterior în alte direcții. Aceste ordine au fost iarăși anulate, iar ultimul semnat acum zece zile prevedea că Batîr ar urma să execute „sarcinile care urmează să-i fie atribuite”, după ce acesta a atacat ordinele la Inspecția Muncii. Acesta se plânge că a trebuit să lucreze câteva luni pe coridoarele instituției.

CNAM încalcă propriile regulamente

Directorul General Mircea Buga nu a răspuns la apelurile noastre, pentru a explica de ce e admis concedierea unui angajat în baza unui motiv banal. Acesta nu a oferit explicații nici despre modalitatea de angajare a lui Sergiu Bădănău în funcție. Într-un răspuns oficial de la CNAM ni s-a comunicat doar că „personalul CNAM este angajat conform Codului Muncii al Republicii Moldova şi articolelor 37 şi 29 (punct g) din Statutul CNAM”. Articolul 29, punctul g) prevede că directorul general poate „numi în funcţie conducătorii agenţiilor teritoriale şi ramurale”, iar articolul 37 prevede că „salariaţii Companiei şi ai agenţiilor ei teritoriale şi/sau ramurale sunt persoane angajate în condiţiile legii (pe bază de concurs şi/sau numite) din rândul specialiştilor în domeniu care posedă calificarea şi experienţa necesară, dovedite prin actele respective”. Pe lângă faptul că prevederea e ambiguă - sunt numite sau totuși alese în bază de concurs, CNAM și-a încălcat propriile prevederi, angajând un director care nu avea calificările necesare.

Și Codul Muncii are prevederi clare. Se poate apela la concediere din mare multe motive, inclusiv dacă angajatul „a încălcat repetat, pe parcursul unui an, obligaţiile de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare” și dacă absentează de la muncă neîntemeiat mai mult de patru ore consecutive.

Într-o discuție anterioară, Sergiu Bădănău, ne-a spus că a obținut funcția după ce a trecut un concurs, însă nu ne-a spus cu cine a participat, ce punctaj a acumulat și a refuzat să răspundă dacă este membru de partid. Acesta ne-a spus că a predat la Colegiul de Medicină din Bălți și a muncit mai mulți ani la spitalul raional Cahul ca medic psihiatru și ca neurolog la spitalul din Cantemir.

█ Articole relaționate:

Legea se face la partid. Cum au ajuns unii directori ai agențiilor teritoriale ale CNAM în funcție. „Organizam interviuri și le ascultam expunerile”

Firme care fac donații de milioane la partide, câștigă contracte grase pentru servicii în sistemul de sănătate. Printre acestea și firma rudelor lui Vladimir Hotineanu

Legea nu-i lege pentru CNAM. Compania ascunde modul cum gestionează banii

De ce a plecat un secretar de stat de la Ministerul Sănătăţii

Rezistența la antibiotice provoacă anual sute de mii de decese în Europa. Ce situație avem în R.Moldova

„Vă îndemnăm să adoptați legislația privind controlul tutunului fără modificări care ar slăbi protecțiile propuse”. Scrisoarea Directorului General al Campaniei pentru Copii Fără Tutun către Parlament

Tag:

Categoria: Știri Interne

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.