Doamna Palanciuc, care sunt primii pași pe care îi veți face în calitate de director al ANSP?

Am fost întrebată și în cadrul interviului de la minister care vor fi primii pași. Ziceam că cel mai important este să formăm o echipă de profesioniști care vor să lucreze. În al doilea rând îmi propun să studiez tot ce a fost elaborat până acum de către echipa Ministerului Sănătății – regulamente, concepte, state de personal, edificii. Nu vreau să deviem de la concept și, totodată, nu vrem ca lucrurile bune făcute până acum să dispară. Sper ca oamenii din structurile comasate să ne spună părerea lor despre ce este important și cum văd ei dezvoltarea instituțiilor pe mai departe. Nu vrem să distrugem ceea ce a fost bun. Nu vrem să ștergem totul și să începem de la zero. Au fost făcute lucruri foarte bune și care trebuie să rămână, să le menținem și să le multiplicăm.

Când spuneți că sunt lucruri bune la ce vă referiți? Pe care dintre segmente?

O mulțime, supravegherea sănătății publice, supravegherea circuitului medicamentelor și produselor parafarmaceutice. Și cu dispozitivele medicale este foarte important ca să avem un registru unic pe țară, ca să vedem care este starea tuturor dispozitivelor medicale și mi-aș propune ca să le clasificăm în funcție de necesitatea și nivelul spitalului. Că nu poate un spital mic să achiziționeze dispozitive care nu au cost-eficiență. Ar fi mai bine ca aceste dispozitive costisitoare să fie totuși regionalizate.

Aveți o mare provocare cu statele de personal? Cifra prevăzută în Regulament este mai mică decât numărul de oameni pe care îi avem angajați la moment?

Temerile și bârfele apar atunci când oamenii nu sunt informați. Apoi a trecut prea mult timp de la aprobarea Hotărârii de Guvern privind crearea Agenției Naționale de Sănătate Publică și aplicarea în practică, de facto. În lipsă de informație, desigur că oamenii au temeri. Nimeni nu rămâne în afara serviciului, toată lumea se va regăsi în funcții și sper că managementul va fi făcut în așa fel ca să dispară în primul rând acele funcții care sunt vacante. Pentru o țară mică ca a noastră este foarte costisitor să nu menținem specialiștii pregătiți, ei sunt puțini și trebuie păstrați.

Și totuși din contul căror profesii vor fi reduse statele de personal? Din câte cunosc, regulamentul prevede state de personal în mărime de 1500

Da, sunt 1560, eu nu am studiat situația reală din fiecare centru raional sau municipal. Nu știu care este acum situația, dar pot vorbi despre raionul Orhei, că persoanele vor rămâne să muncească, vor fi reduse funcțiile vacante.

Veți lucra cu adjuncții aleși tot prin concurs organizat de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Ce părere aveți despre ei?

Rămâne să se desfășoare și interviul din 6 februarie. Îi cunosc pe toți patru candidați. Sunt profesioniști foarte buni. Nicolae Furtună este un specialist extraordinar în promovarea sănătății. Maria Cumpănă are studii juridice, a făcut Academia de Administrare Publică, este specialist în managementul calității. Referitor la Oleg Barbă tot am doar cuvinte de laudă. Toate proiectele privind managementul în sănătate, starea populației le-am coordonat inclusiv cu dumnealui. Despre domnul Șalaru nici nu are rost să mai vorbim, este un foarte bun specialist, cu o mare experiență în domeniu. Toți sunt puternici și indiferent care dintre ei va fi ales, sunt sigură că vom forma o echipă puternică.

Cum vedeți administrarea Agenției, care va avea funcții foarte diferite, reieșind din domeniile comasate?

Cred că este un lucru foarte bine gândit. Până nu demult, ca să obținem date statistice,  trebuia să facem un demers către CNMS ca să le obținem. Acum, când suntem o echipă, vom avea date despre maladiile transmisibile, netransmisibile, despre incidență, prevalență, morbiditate, letalitate etc. Unul le calculează, altul le prezintă și propune măsurile de prevenire, altul le aplică și altul evaluează cum acestea au fost aplicate. Deci, este o echipă care va face coordonat acest lucru.

Referitor la Consiliul Național de Evaluare și Acreditare în Sănătate?

Au fost foarte multe discuții că nu are nimic comun una cu alta. Standardele de acreditare ale unei instituții țin, în mare parte, de domeniul sănătății publice, de asigurarea cu medicamente, utilaje medicale, deci în mare parte ar fi ceea ce ține de evaluarea noastră. Și atunci nu mai merg cinci echipe dispersate - Inspecția Farmaceutică, CNAM, Sănătate Publică, cei cu acreditarea... Va fi o singură echipă care va reflecta toate aspectele importante.

Salariile specialiștilor în sănătate publică sunt cele mai mici acum. Aveți planuri să schimbați această stare de lucruri?

Asta este cu adevărat cea mai mare provocare pentru cei care sunt în așteptare. Nici eu nu știu ce salariu voi avea. Problema salariului este pusă în discuție de fiecare dată când negociem venirea cuiva în echipă. Am fost asigurați că salariile vor fi reevaluate. Chiar este o provocare și rămâne să negociem cu Ministerul Sănătății și Guvernul.

Credeți că veți putea implementa reforma fără să se facă presiuni politice pe domenii mai sensibile?

Eu de foarte mult timp activez ca și conducător, iar în această perioadă au venit și au plecat de la conducere multe partide politice și au fost diferiți șefi. În afară de profesionalism nu mă interesează nimic. Nu cred că politicul se va implica, deoarece este prea mare miza pentru fondarea și funcționare acestei Agenții.

Totuși este unica instituție cu abilități de control?

Credeți că va fi un bici pentru instituțiile care nu sunt de culoarea care trebuie?

Posibil, dar nu văd ca presiunea că aibă loc anume în acest fel. Ea poate fi exercitată diferit, la diferite nivele

Eu nu cunosc guvernări care să nu susțină oamenii care nu lucrează. Vă spuneam că eu am activat timp de mai mulți ani, iar guvernările s-au tot schimbat din 2001. Nu am simțit presiuni și nu am avut probleme că n-aș fi de culoare care trebuie. Eu respect echipa și nu mă interesează culorile. Noi suntem acei oameni care muncim, iar de noi este nevoie.

Dacă la un moment dat veți simți presiuni și veți fi nevoită să acceptați sau să luați decizii care contravin principiilor Dumneavoastră, ce veți face?

Mă voi opune.

Rămâne să vedem până în ce moment...

Și pentru mine este o provocare. Eu chiar cred că vom reuși. Și oamenii au încredere în noi.

Vă mulțumesc pentru interviu și vă doresc succes!