RAPORT/ Femeile din domeniul sănătății și asistenței medicale sunt plătite mult mai puțin decât bărbații și suferă penalități nejustificate

Sursa Foto: linkedin.com

Irina Papuc

21 iulie, 2022, 06:54

Vizualizări: 2532

O analiză amplă, realizată de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Organizația Mondială a Sănătății (OMS), arată că în sectorul sănătății și asistenței medicale femeile primesc mai puțini bani decât bărbații, această diferență fiind mai mare decât în alte sectoare economice.

Potrivit cercetării realizate, femeile din sectorul sănătății și îngrijirii medicale se confruntă cu o diferență de remunerare mai mare decât în alte sectoare economice, câștigând în medie cu 24% mai puțin decât colegii care sunt bărbați.

Într-un comunicat de presă transmis de OMS se menționează că raportul reprezintă cea mai cuprinzătoare analiză din lume a inechităților de remunerare între femei și bărbați în domeniul sănătății. În considerare au fost luați factori, precum vârsta, educația și timpul de lucru. „Femeile sunt plătite mai puțin pentru atribuțiile pe care le au pe piața muncii în comparație cu bărbații”, constată experții OIM și OMS.

„O mare parte din diferența salarială este inexplicabilă, probabil din cauza discriminării față de femei - care reprezintă 67 la sută din lucrătorii din domeniul sănătății și îngrijirilor din întreaga lume. Raportul constată, de asemenea, că salariile din sectorul sănătății și îngrijirii medicale tind să fie în general mai mici, în comparație cu alte sectoare economice. Acest lucru corespunde cu constatarea că salariile sunt adesea mai mici în sectoarele economice în care femeile sunt predominante”, transmite OMS.

În contextul pandemiei de Covid-19, raportul a evidențiat că în anii 2019 și 2020, în ciuda creșterii importanței rolului pe care îl au lucrătorii medicali, au fost constatate mici îmbunătățiri în raportul de remunerare.

„Autorii mai constată o mare variație a diferențelor de remunerare între femei și bărbați în diferite țări, sugerând că diferențele de remunerare din sector nu sunt inevitabile și că se poate face mai mult pentru a reduce aceste diferențe. În interiorul țărilor, diferențele de remunerare între femei și bărbați tind să fie mai mari în categoriile de salarii mai mari, unde bărbații sunt suprareprezentați. Femeile sunt suprareprezentate în categoriile de salarii inferioare”.

Mai mult, penalități adiționale ar primi mamele care lucrează în sectorul sănătății și îngrijirii. „În timpul anilor când femeia este fertilă, diferențele de angajare și de salarizare în sector din punctul de vedere al sexului cresc semnificativ. Aceste lacune persistă apoi pe tot parcursul vieții profesionale a unei femei. Raportul observă că o împărțire mai echitabilă a îndatoririlor familiale între bărbați și femei ar putea, în multe cazuri, să determine femeile să facă alegeri ocupaționale diferite”.

În ceea ce privește factorii care conduc la diferențele de remunerare între femei și bărbați din sector, în raport se menționează că diferențele de vârstă, educație, timp de lucru și diferența de participare a bărbaților și femeilor în sectorul public sau privat reprezintă doar o parte a problemei.

Însă motivele pentru care femeile sunt mai puțin plătite decât bărbații cu profiluri similare pe piața muncii în sectorul sănătății și al îngrijirii din întreaga lume rămân, în mare măsură, neexplicate de factorii pieței muncii.

Manuela Tomei, directorul Departamentului Condiții de Muncă și Egalitate la Organizația Internațională a Muncii, crede că nu va exista o recuperare incluzivă, rezistentă și durabilă fără un sector de sănătate și îngrijire mai puternic. „Nu putem avea servicii de sănătate și îngrijire de mai bună calitate fără condiții de muncă mai bune și mai echitabile, inclusiv salarii mai echitabile, pentru lucrătorii din domeniul sănătății și din domeniul îngrijirii, dintre care majoritatea sunt femei. A sosit timpul pentru o acțiune politică decisivă, inclusiv pentru dialogul politic necesar între instituții”.

„Femeile reprezintă majoritatea lucrătorilor din sectorul sănătății și asistenței medicale, dar, în mult prea multe țări, părtinirile sistemice duc la penalități salariale periculoase împotriva lor”, a declarat la rândul său Jim Campbell, directorul OMS al forței de muncă în sănătate. „Dovezile și analiza din acest raport revoluționar trebuie să informeze guvernele, angajatorii și lucrătorii să ia măsuri eficiente. În mod încurajator, poveștile de succes din mai multe țări arată calea, inclusiv creșterile salariale și angajamentul politic pentru echitatea salarială”.

OMS anunță că a pre-calificat primul test molecular pentru diagnosticarea Tuberculozei și rezistenței la antibiotice

Tuberculoza a ajuns pe podiumul morții. OMS a stabilit cinci factori majori de risc

O nouă pandemie va veni și trebuie să ne pregătim, pentru că nu va fi similară cu COVID-19. Un raport al OMS arată care sunt factorii de risc care pot genera o nouă pandemie la nivel global

Tag: femei domeniul sanatatii platite mai putin OMS raport

Categoria: Știri Externe

Preluarea articolelor de pe www.sanatateinfo.md se realizează în limita maximă de 1.000 de semne. Este obligatoriu să fie citată sursa și autorul informației, iar dacă informația este preluată de către alte platforme informaționale on-line trebuie indicat link-ul direct la sursă. Preluarea integrală a informației poate fi realizată doar în baza unui acord încheiat cu Redacția Sănătate INFO. Toate materialele jurnalistice publicate pe platforma on-line www.sanatateinfo.md sunt protejate de Legea 139 privind drepturile de autor și drepturile conexe. De asemenea, de Codul Deontologic al Jurnalistului din Republica Moldova. Pe lângă actele juridice care ne protejează drepturile, mai există o lege nescrisă – cea a bunului simț.